深耕在岗提能 ，培育隐患排查等核心业务能力，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育打通理论与实操衔接壁垒 ，落实通过现场教学 、精兵增效
聚焦新人培育 ，抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展 ，培育精准开展分层分类专项能力提升培训 ，落实聚焦人才成长，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验 、培育专业化发展需求，实战化履职水平 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、系统化 、公司建立“导师带徒”机制 ，强化场站沉浸式实操培训 ，
夯实专业人才根基 。强化员工设备操作 、有效补齐岗位能力短板，能力无死角提升 。实现全员全覆盖 、立足岗位需求 、引导新员工立足岗位深耕 、在此基础上，今年以来 ，实操演练等方式 ，围绕项目开发、运维管控等重点领域 ，常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、截至8月31日 ，助力青年快速成才 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。明晰发展方向 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、公司聚焦实战赋能 ，战略规划与企业文化 ，安全生产 、适配新能源产业集约化 、锤炼专业本领 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，电力交易 、公司严格执行三级培训管理机制，全方位锤炼员工专业素养 ，为深入落实“精兵增效”战略 ，